変革は、固まった状態や思考を「解凍」し、変化後「凍結」して定着させる

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変革の「解凍➡変化➡凍結(Unfreeze ➡ Change ➡ Freeze)モデル」は、既成概念を「溶かして」変化させ、新しい状態を「凍結して」固めて定着させる1947年のモデルです。最近聞かれる…

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組織改革は「Minimum Viable Change(MVC)」で実現する

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組織改革は大きな変革です。未知の環境に踏み出す旅のようで、一つの取り組みだけで達成できるものではありません。道中では予期せぬ事態も起こります。スタートアップ手法の「Minimum Viable Pro…

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