組織改革マネジメント（OCM）では、改革の目的を明確にした後、組織のレディネス評価を行います。レディネス評価は、①文化、②オーナーシップ（コミットメント）、③キャパシティ（能力）の3点について、組織の変革に対する準備・自 … 続きを読む 組織改革マネジメント（OCM）のレディネス（自信）評価